Servicios Normativos

Planes de Igualdad para empresas – Cumplimiento legal y mejora del clima laboral

Beneficios

  • Evita sanciones: cumplimiento con la Ley Orgánica 3/2007 y normativa vigente.
  • Mejora del clima laboral y la imagen corporativa.
  • Acceso a licitaciones y subvenciones que exigen Plan de Igualdad.
  • Implantación guiada por consultores expertos en cumplimiento normativo.

Qué incluye

  • Diagnóstico y análisis de situación.
  • Recogida y tratamiento de datos de plantilla.
  • Negociación con la representación legal de las personas trabajadoras.
  • Redacción del Plan de Igualdad y medidas correctoras.
  • Registro obligatorio en REGCON.
  • Seguimiento y revisión periódica.

Proceso

  1. Evaluación inicial y recogida de datos.
  2. Diseño de medidas y objetivos.
  3. Negociación y aprobación.
  4. Registro, comunicación e implantación.

Planes de Igualdad para empresas


Implantar un Plan de Igualdad no solo es una obligación legal para muchas empresas, sino una oportunidad para mejorar la motivación del personal, prevenir conflictos y reforzar la reputación corporativa. Nuestro servicio cubre todo el proceso, desde el diagnóstico inicial hasta el registro oficial, asegurando el cumplimiento normativo y una implementación efectiva.

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Gracias a Servicios Normativos, nuestra empresa ha logrado cumplir con todas las normativas vigentes de manera eficiente y precisa. Su conocimiento y profesionalismo nos brindan tranquilidad y confianza para seguir creciendo. ¡Altamente recomendados!

- Laura Fernández

Servicios Normativos ha sido clave en nuestra actualización normativa. Su equipo siempre está informado sobre los cambios legales y nos guían de manera clara y efectiva. Su apoyo es invaluable para mantener nuestras operaciones conforme a la ley.

- Javier López

Servicios Normativos nos ha proporcionado una asesoría excepcional en materia regulatoria. Su enfoque proactivo y detallado nos permite operar sin preocupaciones, asegurando el cumplimiento normativo en todo momento. Sin duda, una inversión valiosa para cualquier empresa.

- Carlos Martínez

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- Carlos Martínez

¿Qué empresas están obligadas a tener Plan de Igualdad?

Todas con 50 o más personas trabajadoras, así como las que lo exija su convenio o por sanción.

¿Qué pasa si no lo tengo?

Riesgo de sanciones de hasta 7.500€ y exclusión de licitaciones.

¿Cuánto dura un Plan de Igualdad?

Generalmente 4 años, con revisiones intermedias.

¿Es obligatorio registrarlo?

Sí, en el REGCON (Registro de Planes de Igualdad) del Ministerio de Trabajo.

¿Incluye formación?

Sí, sobre igualdad, acoso y medidas preventivas.

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